Reglament del 30-1-2025 pel quin es regula la modalitat de treball a distància o teletreball al Comú de Sant Julià de Lòria.

• Fecha de publicación: 30 Enero 2025
• Número de Gaceta: 12
• Sección: Reglaments

Reglament del 30-1-2025 pel quin es regula la modalitat de treball a distància o teletreball al Comú de Sant Julià de Lòria.

Exposició de motius

Amb la implementació progressiva de l’administració electrònica que les administracions públiques estan duent a terme, cada cop amb més celeritat, el treball no presencial està reeixint com a model de treball, permetent una nova visió del món laboral dins les administracions públiques.

D’aquesta manera, el teletreball està orientat a reforçar el treball per resultats i objectius, permetent una major flexibilitat laboral, augmentant la satisfacció atenent a la conciliació familiar que comporta, endemés de permetre al treballador públic una llibertat per a gestionar-se i optimitzar el seu temps de treball.

Altres elements cabdals de la promoció del treball a distància serien el compromís amb el medi ambient, reduint els desplaçaments dels treballadors comunals fet que promou la mobilitat sostenible i una reducció de consum energètic, evitant l’emissió de gasos contaminants; així com la prevenció dels riscos d’accidents de treball, i la millora de l’accessibilitat per a les persones amb mobilitat reduïda.

Així doncs, i observant el requeriment dels treballadors del Comú de Sant Julià de Lòria, la corporació comunal ha considerat regular mitjançant el present Reglament tots els extrems tant de requisits, sol·licitud o tipus de procediments de teletreball, per tal que cada treballador que ho interessi pugui sol·licitar efectuar el treball a distància en virtut de les seves casuístiques o voluntats.

Vista la vigent Llei de la funció pública.

Vista la vigent Ordinació de la funció pública del Comú de Sant Julià de Lòria.

Vist el Reglament intern sobre la naturalesa i l’abast del teletreball i les seves eines de seguiment

El Comú de Sant Julià de Lòria ha aprovat en la sessió Ordinària del Consell de Comú de data 30 de gener del 2024 el següent:

Reglament pel quin es regula la modalitat de treball a distància o teletreball al Comú de Sant Julià de Lòria

Títol I. Disposicions generals

Article 1. Objecte i finalitat

1. Aquest Reglament té per objecte regular la prestació de serveis en la modalitat de teletreball, entesa com a forma d’organització del treball voluntària, en virtut de la qual la jornada de treball detallada al cos del present es desenvolupa de manera no presencial i mitjançant l’ús de les tecnologies de la informació i la comunicació a petició del treballador comunal interessat.

2. La regulació de la prestació de serveis en la modalitat de treball a distància té com a finalitat avançar en l’orientació del treball als resultats, potenciar l’autonomia i la iniciativa del personal en la realització de les tasques encomanades i oferir més flexibilitat en l’ús i la distribució del temps de treball, sense detriment de la prestació del servei públic. Alhora aquest reglament també contribueix als objectius en matèria de canvi climàtic i mobilitat sostenible, i afavoreix la conciliació de la vida personal, familiar i professional dels treballadors públics.

Article 2. Àmbit d’aplicació

Aquest Reglament és aplicable als funcionaris, treballadors públics interins, directors i personal de relació especial del Comú de Sant Julià de Lòria.

Article 3. Drets i obligacions. Accidents.

1. Els funcionaris, treballadors públics interins, directors i personal de relació especial que desenvolupin les seves tasques laborals mitjançant el teletreball, tenen els mateixos drets i obligacions que el personal del Comú de Sant Julià de Lòria que realitza el treball presencial, excepte els que siguin inherents a la realització del treball de manera presencial.

2. Especialment, el Comú haurà de garantir el dret a la desconnexió digital del treballador que efectuï el teletreball, entès el mateix com el respecte per part de la corporació comunal del temps de descans, permisos i vacances, així com de la intimitat personal i familiar del mateix, limitant l’ús dels mitjans tecnològics de comunicació entre Comú i treballador, durant els períodes de descans, respectant la durada màxima de la jornada laboral i qualsevol altre límit anàleg.

3. L’accident esdevingut en el lloc on el treballador executa el treball a distància o teletreball durant l’exercici de la seva activitat professional es presumeix un accident de treball, d’acord amb el que estableix la vigent Llei de la Seguretat Social.

4. Tot i l’exposat, els accidents ocorreguts durant els desplaçaments del treballador en situació de teletreball tindran la consideració d’accident laboral a condició que aquests desplaçaments siguin deguts a la necessitat d’interrompre la modalitat de teletreball per dirigir-se a les instal·lacions del Comú de Sant Julià de Lòria o a una altra adreça a la qual es dirigeixi per dur a terme les seves tasques professionals, sempre amb l’avís previ del desplaçament al seu superior jeràrquic. Aquells desplaçaments que no responguin a algun d’aquests supòsits seran considerats com a desplaçaments personals i els possibles accidents ocorreguts durant els mateixos no tindran consideració d’accident laboral.

Article 4. Jornada laboral i horaris

1. Els treballadors que compleixin els requisits per a desenvolupar les seves tasques laborals mitjançant el teletreball, ho hauran de fer respectant els mateixos horaris, jornada i descansos que de forma presencial i sempre sotmesos al vigent Reglament de regulació dels horaris dels departaments i serveis del Comú de Sant Julià de Lòria.

2. La dedicació horària dels dies en què es prestin serveis per mitjà de la modalitat de teletreball tenen la mateixa consideració que les hores de servei prestades mitjançant treball presencial.

3. No obstant l’anterior, a la sol·licitud de prestació del teletreball, el treballador interessat haurà de determinar de forma detallada els dies i hores en que vol efectuar el teletreball, havent-se pactat prèviament amb el superior jeràrquic del sol·licitant, podent proposar una flexibilitat o reducció horària que haurà d’autoritzar l’òrgan competent en cada cas, amb la consegüent afectació a les retribucions i altres àmbits i drets que apliquin a l’interessat.

4. El mecanisme de registre de la jornada de treball en la modalitat de treball a...